Pendant la période d'essai


Pour pouvoir rompre votre contrat de travail pendant votre période d’essai, votre souhait de mettre fin à la période d’essai de votre contrat de travail est à nous faire parvenir par courrier recommandé avec accusé de réception.

Lors de votre demande, vous pouvez demander de réaliser, ou pas, le délai de prévenance conformément aux articles L.1221-25 et L.1221-26 du code du travail.


Bon à savoir : La rupture de la période d’essai à votre initiative ne vous permet pas, sauf cas exceptionnel décidé par Pôle Emploi, d’ouvrir de droits aux allocations chômage.


Dans le cas où vous souhaitez bénéficier de vos droits Pôle Emploi à l’issue de votre rupture de période d’essai, vous pouvez demander par mail à votre Responsable de Compte « s’il est possible de rompre la période d’essai à l'initiative de l'employeur afin de pouvoir vous inscrire au Pôle Emploi » en précisant la date de sortie souhaitée.  


Votre demande est étudiée puis la réponse vous est transmise par votre Responsable de Compte.



Après la période d'essai


Une fois la période d'essai terminée, il existe deux possibilités pour rompre votre contrat de travail :


- La démission (utilisée dans 5% des cas).


Celle-ci est à nous faire parvenir par courrier recommandé avec accusé de réception en précisant si vous souhaitez ou pas effectuer la période de préavis.

Si vous demandez à être dispensé du préavis, dans ce cas la sortie sera effective à la réception de votre courrier. 


La période de préavis est rémunérée dès lors qu’elle est effectuée simultanément à une période dite de " prestation " ou de " développement".


Autres points importants :

La démission n’ouvre normalement pas le droit aux allocations chômage (ces dernières n’étant ouvertes que suite à une perte involontaire d’emploi ou assimilé, par exemple une rupture conventionnelle).

Si vous êtes retraité, que vous êtes en âge d'être à la retraite ou que cette rupture se fait dans le cadre d'un départ à la retraite, la rupture du contrat se fera via une démission.



- La rupture conventionnelle (utilisée dans 95% des cas).


Toutes les informations relatives à la mise en place d’une rupture conventionnelle et sa demande sont à votre disposition dans notre extranet.


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