Le provisionné pour congés payés de votre centre d'activité indique le montant de la masse salariale et des charges patronales provisionné afin de pouvoir vous verser une indemnité de congés payés. Il est de 10% de la rémunération brute perçue (somme des salaires de prestation, des salaires de développement et des primes sur marge).

Mode de provision/dé-provision de l’indemnité de congés payés 

Les congés payés sont provisionnés à chaque bulletin sous deux formes : le nombre de jours de congés et le montant brut lié à ce nombre de jour en fonction de votre salaire.

A chaque prise de congé le montant total provisionné est divisé par le nombre total des jours provisionnés pour connaître le taux journalier de vos congés.

C'est ce taux qui est alors utilisé pour calculer le montant de vos congés.

Ainsi, le taux horaire du bulletin de paie correspondant au mois de prise de congés n'intervient pas dans le calcul du taux des congés payés.

Lorsqu'il y a de forte variation de salaire cela explique la variation du brut de congés.