La réduction du temps de travail (RTT)  n'est pas un régime juridique obligatoire.

De plus si nous avions mis en place la RTT au sein de notre structure, étant donné que nous sommes une société de portage salarial et que notre rôle est de transformer vos honoraires en salaire il aurait fallu, soit que vous négociez un taux journalier plus important avec votre client, ou qu'on vous attribue un taux horaire brut plus bas pour pouvoir vous rémunérez les périodes de RTT.