Dans un Plan Epargne Entreprise( PEE) les versements volontaires ne sont pas assujettis à des cotisations sociales et fiscales supplémentaires. 

Les abondements employeurs sont peu assujettis aux cotisations sociales (CSG-CRDS 9,70% et forfait social 20%) et ne sont pas assujettis à l’impôt sur le revenu. 


Le fait d’alimenter un PEE vous permet donc à la fois d’épargner et d’augmenter le ratio montant HT facturé/salaire, accessoire et/ou avantages mais nécessite une connaissance approfondie de cet outil.