Lorsqu'une entreprise souhaite bénéficier ponctuellement d'une compétence, elle peut le faire grâce à l'intérim, au portage salarial, ou même grâce à un cabinet conseil ou une entreprise de services du numérique (ESN).


Les avantages du portage salarial par rapport aux autres dispositifs se portent principalement sur la valorisation du talent et l'ultra personnalisation des relations.


En portage salarial, le salarié porté est accompagné en fonction de l'évolution de ses propres objectifs à la fois personnels et professionnels avec un large éventail de possibilités telles qu'un revenu régulier, l'obtention de prêts notamment immobilier, le développement de son chiffre d'affaires, la création d'entreprise, l'accès à la formation, etc..