Comment bénéficier d'un Plan Epargne Entreprise (PEE) avec Ventoris ?

Modifié le  Mon, 22 Aug 2022 sur 04:28 PM

Qu'est-ce qu'un Plan Epargne Entreprise (PEE) ?


"Le plan d'épargne entreprise (PEE) est un système d'épargne collectif qui permet au salarié d'augmenter ses revenus par la constitution, avec l'aide de l'entreprise, d'un portefeuille de valeurs mobilières."


Important : Le fait d’alimenter un PEE vous permet à la fois d’épargner et d’augmenter le ratio montant HT facturé/salaire, accessoire et/ou avantages mais nécessite une connaissance approfondie de cet outil. 
Votre Responsable de compte est à votre disposition pour échanger à ce sujet.



Comment alimenter votre Plan Epargne Entreprise (PEE) Ventoris ?


Vous déterminez les montants de ces versements ainsi que le choix des supports de placement lors de vos déclarations mensuelles (l’équipe administrative de Ventoris n’est pas à même de vous conseiller dans la sélection de ces placements).


Ces versements se décomposent en 2 parties : 

- La partie « versement volontaire », côté employé (maximum 23% de votre salaire net annuel imposable). 

Attention : Les versements volontaires seront indiqués comme « Acompte » en bas de votre bulletin de paie. Le montant du virement sur votre compte bancaire sera donc minoré de ce montant.

- La partie « abondement employeur », côté employeur (égale à 298 % du versement volontaire avec un maximum de 7,8% du plafond annuel de la Sécurité Sociale).  Cette partie sera déduite du solde de trésorerie. 




Quel est le régime social et fiscal d'un Plan Epargne Entreprise (PEE) ?


Les versements volontaires ne sont pas assujettis à des cotisations sociales et fiscales supplémentaires. 


Les abondements employeurs sont peu assujettis aux cotisations sociales (CSG-CRDS 9,70% et forfait social 20%) et ne sont pas assujettis à l’impôt sur le revenu.



Quelles sont les cas de déblocage d'un Plan Epargne Entreprise  (PEE) ?


Le PEE est bloqué pendant 5 ans sauf en cas de : 

1. mariage, conclusion d’un PACS ; 

2. naissance ou adoption d’un enfant ; 

 3.divorce, séparation, dissolution d’un PACS ; 

 4.décès du salarié ou de son conjoint ; 

5.cessation du contrat de travail ; 

6.création d’entreprise ; 

7.achat, travaux de la résidence principale ; 

8.situation de surendettement.




Quelles sont les frais à prévoir pour un Plan Epargne Entreprise (PERCO) ?


9€/an ( Pack PEE-PERCO) de frais de dossier Epsens déduit du solde de trésorerie.





Autres informations

Versement minimum : 160€/An


Délais : Transmis à Epsens 1 fois par mois. 



 


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