Par principe, les salariés portés sont autonomes et gèrent eux-même leur emploi du temps. Ils peuvent donc prendre la décision de travailler les weekends et/ou jours fériés, à condition :
- du respect de la législation relative au repos hebdomaire,
- de faire attention à leur équilibre vie professionnelle/vie personnelle, afin d'éviter tout risque de burn-out
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